Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist verboten. Den Arbeitgeber trifft die Pflicht, geeignete Massnahmen zu treffen, um solche Belästigungen zu verhindern, sowie vorzusorgen, dass Opfern von solchen sexuellen Belästigungen keine weiteren Nachteile entstehen. Ob eine solche Belästigung vorliegt, hängt davon ab, wie das Verhalten beim Betroffenen ankommt. Trifft der Arbeitgeber keine Massnahmen, um solche sexuellen Belästigungen zu verhindern, ist der entschädigungspflichtig.
Weiterlesen →Kategorie: Arbeit
Das Arbeitsrecht behandelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Insbesondere werden die Ferien, Kündigung, Lohn sowie weitere Themen angeschaut.
Kurzarbeit
In Krisenzeiten wird oft die Arbeitszeit der Mitarbeiter vorübergehend reduziert. Bei einem Arbeitsausfall von mehr als 10%, spricht man von Kurzarbeit.
Weiterlesen →Pornokonsum im Büro
Der Pornokonsum im Büro ist ein Phänomen in der heutigen Arbeitswelt. Wann kann dies zu einer Entlassung führen und wie sieht der Aspekt des Datenschutzes aus?
Weiterlesen →Credit Suisse: Elternurlaub
Was bedeutet der Entscheid der Credit Suisse, einen Elternurlaub für US-Angestellte einzuführen, für die Schweiz, die Politik und die hiesigen Unternehmen?
Weiterlesen →Arbeitsunfähigkeit – Wer zahlt?
Wenn ein Arbeitnehmer wegen Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft für eine gewisse Zeitdauer arbeitsunfähig ist, stellt sich die Frage wie lange er dennoch Lohn erhält. Zur Arbeitsunfähigkeit existieren verschiedene Richtlinien und gesetzliche Regelungen, welche guten Schutz und Sicherheit bieten.
Weiterlesen →Stellensuche während der Arbeitszeit
Wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, steht dem Arbeitnehmer eine gewisse Anzahl Stunden zur Stellensuche oder zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen zu. Irrelevant ist, von welcher Seite das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde. Der Arbeitnehmer muss jedoch Rücksicht auf den Arbeitgeber nehmen, wenn er von dieser Freizeit zur Stellensuche Gebrauch macht.
Weiterlesen →Ferienjob – Auf was ist bei Sackgeldjobs zu achten?
Wenn Kinder oder Jugendliche einem Ferienjob nachgehen, beispielsweise als Babysitter oder als Zeitungs-Bote, so muss besonderen Umständen Rechnung getragen werden. Nur bestimmte Arten der Beschäftigung, und auch diese nur in einem beschränkten Umfang, sind zugelassen.
Weiterlesen →Schäden am Arbeitsplatz – wer bezahlt?
Grundsätzlich kann der Arbeitnehmer für Schäden am Arbeitsplatz, die er dem Arbeitgeber verursacht, haftbar gemacht werden. Dies hängt jedoch u.a. vom Verschulden des Arbeitnehmers, dessen Fähigkeiten, einem allfälligen Mitverschulden des Arbeitgebers und dem Berufsrisiko ab. Ob ein Schaden ersatzpflichtig ist und in welchem Umfang bestimmt aus dem Zusammenspiel von verschiedenen Faktoren.
Weiterlesen →Kündigung im Arbeitsrecht
Die Voraussetzungen, Fristen und Folgen einer Kündigung hängen davon ab, ob es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis oder um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis handelt. Nebst den regulären Kündigungen gibt es zudem die fristlose Kündigung (durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), die Kündigung zur Unzeit sowie die missbräuchliche Kündigung. Als Spezialform zur Erhaltung von Arbeitsplätzen gibt es zudem die Änderungskündigung. Scheitert alles, so muss die Massenentlassung zur Anwendung kommen.
Weiterlesen →Missbräuchliche Kündigung
Das Gesetz regelt, was als missbräuchliche Kündigung gilt. Dazu zählen u.a. die Kündigung aufgrund persönlicher Eigenschaften, Erfüllung des Militärdienstes oder weil Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben geltend gemacht werden (sog. Rachekündigung). Eine Kündigung, die gegen Treu und Glauben verstösst, gilt ebenfalls missbräuchliche Kündigung. Eine missbräuchliche Kündigung bleibt eine rechtskräftige Kündigung, jedoch entsteht ein Entschädigungsanspruch.
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