Der Arbeitnehmer hat folgende Pflichten: persönliche Arbeitspflicht, Sorgfalts- und Treuepflicht, Rechenschafts- und Herausgabepflicht, Überstundenarbeit, Befolgung von Anordnungen und Weisungen.
Weiterlesen →Kategorie: Arbeit
Das Arbeitsrecht behandelt die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Insbesondere werden die Ferien, Kündigung, Lohn sowie weitere Themen angeschaut.
Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Fälligkeit der Forderungen, die Herausgabe aller Vermögenswerte sowie die Abgangsentschädigung.
Weiterlesen →Arbeitsrecht – Umfassende Einführung zum Schweizer Arbeitsrecht
Dies ist der einleitende Übersichtsartikel zum Arbeitsrecht: Einstellung, Arbeitsvertrag, Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers sowie Beendigung.
Weiterlesen →Probezeit
Wird keine Probezeit vereinbart, so legt das Gesetz fest, dass sie einen Monat beträgt. Der Arbeitgeber kann aber auch ganz auf die Probezeit verzichten. Ist die Probezeit aufgrund von Krankheit oder Unfall verkürzt, so wird sie dementsprechend verlängert. Das Arbeitsverhältnis kann während der Probezeit jederzeit mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden.
Weiterlesen →Haftung im Arbeitsrecht
Sowohl die Arbeitgeberin, als auch der Arbeitnehmer kennen zahlreiche Gründe für eine Haftung im Arbeitsrecht.
Weiterlesen →Mängel des Arbeitsvertrags
Bei Mängeln des Arbeitsvertrages wird zwischen Mängeln mit Nichtigkeitsfolge und Mängeln mit Ungültigkeitsfolge unterschieden.
Weiterlesen →Bewerbungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch ist keine Offerte, sondern ein gegenseitiges Kennenlernen. Der Arbeitgeber darf dabei nur Fragen stellen, die im Zusammenhang mit dem Job stehen und der Arbeitgeber muss an der Beantwortung ein berechtigtes Interesse haben. Ansonsten gilt das Notwehrrecht der Lüge. Gibt der Bewerber eigene Auskünfte von sich aus, so müssen diese wahr sein. Der Arbeitgeber darf nur Referenzen einfordern, wenn der Bewerber zustimmt.
Weiterlesen →Parteien im Einzelarbeitsvertrag
Es gibt folgende Parteien im Einzelarbeitsvertrag: Arbeitgeberin, Arbeitnehmer und diverse Beteiligte wie bspw. den Personalverleih oder Pensionskassen.
Weiterlesen →Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber
Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber braucht eine unverzügliche Kündigungserklärung und das Vorliegen eines wichtigen Grundes, der die weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht. Erfolgt die Entlassung gerechtfertigt, so hat der Arbeitnehmer Schadenersatz zu leisten. War die Entlassung hingegen ungerechtfertigt, so hat der Arbeitnehmer einen Lohnanspruch im Umfang der ordentlichen Kündigungsfrist sowie einen Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen.
Weiterlesen →Arbeitskampf
Die absolute Friedenspflicht ist die Regel, weshalb der Arbeitskampf als ultima ratio gilt. Als Arbeitskampf gilt der Streik und die Aussperrung.
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